OFERTA DE EMPLEO: TÉCNICO/A DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN

En estos momentos la Oficina Técnica de Red Acoge necesita cubrir una vacante para el puesto de Técnico/a de Igualdad de Trato y No Discriminación, dependiente de la dirección del área de Acción Social.

Buscamos una persona con un alto compromiso en la defensa de los derechos de las personas migrantes y refugiadas, experiencia y formación en el ámbito de extranjería e Igualdad de Trato y No discriminación.

FUNCIONES:

Supervisar el alcance de los resultados y ejecución de las actividades en las distintas localidades donde se implementan los proyectos en el marco de igualdad de trato y no discriminación, así como supervisar la calidad e innovación de éstos a través de herramientas de seguimiento y evaluación.
Gestionar y coordinar la ejecución de los proyectos relacionados con Igualdad de Trato y no Discriminación (formulación, ejecución, seguimiento y evaluación).
Acompañar a las organizaciones federadas de Red Acoge en el ámbito de la Igualdad de Trato y No discriminación para seguir trabajando contra la infradenuncia, así como en las herramientas de mediación y acompañamiento a las víctimas de discriminación racial y/o étnica.
Identificar, formular y diseñar proyectos nacionales y europeos relacionados principalmente con el área de Igualdad de Trato y no Discriminación.
Participar en el establecimiento de alianzas con otros actores de Igualdad de Trato a nivel nacional.
Representar a la organización en los foros y plataformas relacionado con la temática de Igualdad de Trato y No Discriminación
Coordinación interna con los otros proyectos del área de acción social, especialmente en lo relativo a la transversalización del enfoque basado en derechos humanos e igualdad de trato y no discriminación

PERFIL DE LA CANDIDATURA:

Experiencia demostrable mínima de 3 años en puesto similar.
Estudios relacionados con el ámbito jurídico, las Ciencias Sociales y la Acción Social.
Conocimientos a nivel jurídico legal.
Conocimiento y experiencia de trabajo en entidades sociales y/o con víctimas de discriminación racial y/o étnica.
Conocimiento y experiencia en el uso de herramientas digitales.
Habilidades de comunicación y negociación; trabajo en equipo, persona dinámica y resolutiva.

CONDICIONES CONTRACTUALES DEL PUESTO:

Fecha aproximada de incorporación diciembre
Jornada de 37,5 horas semanales con dos tardes.
Contrato indefinido con periodo estipulado de prueba.
Remuneración según tablas salariales del convenio de aplicación (IV Convenio AGE). Grupo M2.
Lugar de trabajo: Madrid. Régimen de trabajo optativo semipresencial (el 20% de la jornada es presencial y el otro 80% puede ser en domicilio).
Se requiere disponibilidad para viajar al territorio español.
Valorable tener certificado de discapacidad.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

Las personas interesadas deberán enviar su Currículo Vitae junto con una carta de presentación a la siguiente dirección: rrhh.seleccion@redacoge.org

Fecha tope de recepción de candidaturas: 18 noviembre

Las candidaturas a las que no se responda en el plazo de 10 días, deberán entender desestimada su solicitud. Observaciones: Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.

Red Acoge cuenta con una política de igualdad y diversidad que promueve la igualdad de oportunidades y la gestión de equipos que incorporen variables de diversidad.