OFERTA DE EMPLEO: TÉCNICO/A DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN

En estos momentos la Oficina Técnica de Red Acoge necesita cubrir una vacante para el puesto de Técnico/a de Igualdad de Trato y No Discriminación, dependiente de la dirección del área de Acción Social.

Buscamos una persona con un alto compromiso en la defensa de los derechos de las personas migrantes y refugiadas, experiencia y formación en el ámbito de extranjería e Igualdad de Trato y No discriminación.

FUNCIONES:

• Supervisar el alcance de los resultados y ejecución de las actividades en las distintas localidades donde se implementan los proyectos en el marco de igualdad de trato y no discriminación, así como supervisar la calidad e innovación de éstos a través de herramientas de seguimiento y evaluación.
• Gestionar y coordinar la ejecución de los proyectos relacionados con Igualdad de Trato y no Discriminación (formulación, ejecución, seguimiento y evaluación).
• Acompañar a las organizaciones federadas de Red Acoge en el ámbito de la Igualdad de Trato y No discriminación para seguir trabajando contra la infradenuncia, así como en las herramientas de mediación y acompañamiento a las víctimas de discriminación racial y/o étnica.
• Identificar, formular y diseñar proyectos nacionales y europeos relacionados principalmente con el área de Igualdad de Trato y no Discriminación.
• Participar en el establecimiento de alianzas con otros actores de Igualdad de Trato a nivel nacional.
• Representar a la organización en los foros y plataformas relacionado con la temática de Igualdad de Trato y No Discriminación
• Coordinación interna con los otros proyectos del área de acción social, especialmente en lo relativo a la transversalización del enfoque basado en derechos humanos e igualdad de trato y no discriminación

PERFIL DE LA CANDIDATURA:

• Experiencia demostrable mínima de 3 años en puesto similar.
• Estudios relacionados con el ámbito jurídico, las Ciencias Sociales y la Acción Social.
• Conocimientos a nivel jurídico legal.
• Conocimiento y experiencia de trabajo en entidades sociales y/o con víctimas de discriminación racial y/o étnica.
• Conocimiento y experiencia en el uso de herramientas digitales.
• Habilidades de comunicación y negociación; trabajo en equipo, persona dinámica y resolutiva.

CONDICIONES CONTRACTUALES DEL PUESTO:

• Fecha aproximada de incorporación diciembre
• Jornada de 37,5 horas semanales con dos tardes.
• Contrato indefinido con periodo estipulado de prueba.
• Remuneración según tablas salariales del convenio de aplicación (IV Convenio AGE). Grupo M2.
• Lugar de trabajo: Madrid. Régimen de trabajo optativo semipresencial (el 20% de la jornada es presencial y el otro 80% puede ser en domicilio).
• Se requiere disponibilidad para viajar al territorio español.
• Valorable tener certificado de discapacidad.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

Las personas interesadas deberán enviar su Currículo Vitae junto con una carta de presentación a la siguiente dirección: rrhh.seleccion@redacoge.org

Fecha tope de recepción de candidaturas: 18 noviembre

Las candidaturas a las que no se responda en el plazo de 10 días, deberán entender desestimada su solicitud. Observaciones: Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.

Red Acoge cuenta con una política de igualdad y diversidad que promueve la igualdad de oportunidades y la gestión de equipos que incorporen variables de diversidad.