2016 año cero para la Gestión de la Diversidad en las empresas españolas
El reciente informe de la Fundación Adecco sobre responsabilidad social empresarial, pone de manifiesto que la gestión de la diversidad va cobrando fuerza poco a poco y que para 2016 será la gran prioridad de trabajo dentro de las empresas.
Ciertamente se trata de un camino difícil, nadie dijo lo contrario, pero la contrapartida es muy atractiva. Ya en 2007, un proyecto del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, "Gestión de la diversidad en la Pymes", resaltaba los beneficios de esta estrategia empresarial incorporada al trabajo emanado desde equipos multiculturales. Algunos de estos beneficios son el aumento de la eficacia, el acceso a la innovación y la creatividad, la atracción de talento, incremento de la capacidad de adaptación al cambio, atracción de nueva clientela, mejora de la imagen corporativa externa, incremento de la motivación, eficiencia de la comunicación interna y del clima laboral, etc.
De las 100 empresas encuestadas por Fundación Adecco un 39% prevén un gran desarrollo en la contratación de trabajadores de perfiles muy diferentes. Sin embargo, el informe afirma que la gestión de la diversidad (GD), de la mano de la responsabilidad social empresarial (RSE), aún se encuentra en la mayoría de los casos diluida en acciones dispersas, lo cual dificulta su incorporación como estrategia efectiva, de carácter transversal, para lograr la evolución empresarial hacia un modelo actual y eficiente.
Desde Red Acoge confiamos en que las conclusiones de este informe ayuden a fomentar la consideración de la GD como una estrategia win-win (ganar-ganar), en la que la empresa gana, los trabajadores ganan y la sociedad en general gana. Esperamos que 2016 se presente, realmente, como el año en el que las empresas den ese paso definitivo hacia la creación de espacios de inclusión a través de la RSE y la Gestión de la Diversidad.
